Santiago González es…

1. Reseña curricular:

Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla (1968-1973) y Doctor en Derecho por la Universidad de Bolonia (1975).

Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde 1973 y Catedrático desde hace más de 26 años, en las Universidades de Málaga (1986-1989), Sevilla (1989-1992), Carlos III de Madrid (1992-2005) y Pablo de Olavide de Sevilla (desde 2005). Profesor Asociado de la Universidad Paris X (Nanterre-La Défense), desde 1995-2011.

Santiago González. UPO.

Autor de casi 200 publicaciones especializadas en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, incluyendo libros, capítulos de libros, comentarios de sentencias y ponencias y comunicaciones a congresos, jornadas y seminarios especializados.

Su actividad investigadora se ha centrado, prioritariamente, en las materias de seguridad social, prevención de riesgos laborales, negociación colectiva, derechos fundamentales y contrato de trabajo y derecho social comunitario.

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Director de más de 20 trabajos de investigación (tesinas y tesis doctorales), así como investigador principal de 28 Proyectos de Investigación y participante en otros 4, tanto de ámbito nacional como autonómico y universitario, y financiados por instituciones públicas y privadas. Experiencia profesional en el ámbito universitario por un espacio de 39 años ininterrumpidos, siempre con dedicación exclusiva.

En posesión de los seis quinquenios máximos de reconocimiento a la labor docente y de seis sexenios máximos de reconocimiento y valoración positiva de la actividad investigadora así como de los cinco tramos autonómicos de reconocimiento de la actividad universitaria de docencia, gestión e investigación.

Director, miembro de consejos asesores y de redacción así como evaluador externo de numerosas revistas científicas especializadas. Evaluador y experto de las Agencias y Comisiones de Valoración de proyectos y de acreditación del profesorado universitario. Decano y Vicedecano de las Facultades de Derecho y de Ciencias Sociales y Jurídicas (1986-1996).

Director del Departamento de Derecho Social (1996-2003) y del Instituto de Investigación Juan Luis Vives en materia de Seguridad Social (1996-2005).

Director de Master y Cursos de Especialización en materia de prevención de riesgos laborales y de seguridad social. Secretario General (1996-2004) y Vicepresidente de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2004-2008).

Acceso a su Ficha Personal. UPO →

[Dentro de sus obras destaca respecto a la jornada “PRL Y ADMÓN” (ACESSLA-CEICE), su participación como Director y Coautor de “Manual de PRL en las Administraciones Públicas”. INAP].

2. Extracto de la ponencia «Relaciones Laborales, Calidad de Vida y Organización del Tiempo de Trabajo» (Por Julio Miño. Director del acto y de su programa de contenidos):

«El grado de evolución de los distintos sistemas de relaciones laborales en Europa explica en parte el estado actual de los sistemas de prevención de cada uno de sus países, dado que la participación, consulta e implicación de los trabajadores en la empresa y, de la negociación colectiva en los respectivos ámbitos de negociación fuera de ella, dependen en buena medida del buen entendimiento y la cultura preventiva de los representantes de los involucrados, empresarios y trabajadores.

Es importante no desconocer la importancia que esta cuestión tiene en relación con los riesgos psicosociales, derivados de la organización de la empresa (su clima y relaciones), de la organización del trabajo (interacción persona-puesto) y del tiempo de trabajo (su duración, ritmo, descansos). Acoso, discriminación, violencia, estrés, ansiedad, depresión, fatiga u otros problemas psicosomáticos aumentan, cuando la globalización y la crisis amparan desigualdad de trato, desregulación jurídica o deslocalización productiva fuera del control legal.»…