Repertorio voz “Sensibles vs. protección general”…

En el capítulo III (Derechos y Obligaciones), se recogen los derechos de los trabajadores a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, lo cual se materializa en el deber y la responsabilidad del empresario en su empresa al respecto, debido a que el vínculo contractual le otorga el poder de dirección y por derivación de éste también la obligación general de seguridad…

1. Así, el Artículo 14, apartado 1, determina el derecho a la información en el artículo 18. 1 , sobre los riesgos generales y de cada puesto concreto, a todas las medidas que deban aplicarse para la protección de los mismos, así como a las medidas de emergencia (A. 20) y de consulta y participación, que se reconocen en el artículo 18 apartado 2 y se desarrollan en el Capítulo V de la Ley, exigiendo un procedimiento de mínimos para la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, el cual se especifica en el artículo 21].
2. El Artículo 14, apartado 2, por su parte, recoge el resto de derechos-obligaciones específicas, cumplimentando el deber general del empresario de adoptar cuantas medidas sean necesarias:

• Plan de prevención de riesgos laborales y evaluación de riesgos (artículo 16).
• Información, consulta y participación, (referidos en el artículo 18 y desarrollados en el Capítulo V).
• Formación de los trabajadores (artículo 19).
• Actuación en caso de emergencia (artículo 20) y de riesgo grave e inminente (artículo 21).
• Vigilancia de la salud (artículo 22).
• Constitución de una organización con los medios necesarios en los términos  establecidos en el capítulo IV.

1. Artículo 25, apartado 1, determina que el empresario  garantizará  de manera especifica la protección de los trabajadores que por sus propias características personales o estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo,  incluidos aquéllos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. No podrán ser empleados en los puestos de trabajo, los que por sus características personales, estado biológico, o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida puedan ponerse en situación de peligro o cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias de los respectivos puestos de trabajo.
2. Artículo 25, apartado 2, va referido con carácter general, a todos los trabajadores y trabajadoras, y no se refiere a circunstancias personales conocidas, sino que atiende al tema objetivo de exposición durante el trabajo a agentes físicos, químicos o biológicos, y que inciden en la procreación,  en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

1. El artículo 12.7, considera como infracción grave «La adscripción de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales o de quienes se encuentren en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de sus respectivos puestos de trabajo.».
2. El artículo 13.4 califica de muy grave la misma infracción reseñada, añadiéndole el requisito de que se trate de una situación de la que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.