1. Reseña curricular:
Licenciada en Psicología. Especialidad en Psicología Industrial & Clínica, Master en Dirección RRHH y Derecho Laboral.
Isabel Arribas
Actualmente:
- Asume la Dirección de Personas y Comunicación Interna de Admiral Group plc – España.
Anterior:
- Dirección corporativa (4 operaciones Europa) RRHH Multiasistencia, Dirección de RRHH en Pioneer Hi-Bred International, Dirección de RRHH Grupo Torrequebrada, y anteriormente distintas multinacionales del sector informático.
Ha colaborando como docente en el Master de RRHH de la CEA (Sevilla) durante ocho años. Docente también en European School of Management en Sevilla.
Actualmente también es docente en el master de Dirección de personas y Gestión de Talento de la Universidad Loyola Andalucía, y coordina y es docente de la asignatura de Dirección de Personas en el MBA de la Universidad Loyola Andalucía.
2. Extracto de la ponencia “Liderazgo preventivo: ¿cómo impulsar políticas inteligentes desde la Dirección de Recursos Humanos?”:
«Quizá penséis que somos optimistas, pero nosotros creemos firmemente que las personas vienen a trabajar con la convicción de hacer un buen trabajo, nadie desea no cumplir con las expectativas de su equipo o de sus clientes. Muchos líderes manifiestan que las personas son el activo más importante de que disponen pero no disponen de las herramientas, ni el “empowerment” necesario para dirigirlo y apoyarlo.
Tenemos que cambiar para conseguir el talento que los tiempos demandan. El líder actual debe poseer habilidades especiales para la interacción con las personas, trasladar una imagen de confianza, invertir tiempo en preguntar, escuchar con atención las distintas visiones mostrando enorme respeto por la diversidad. Impulsar e inspirar al equipo, conseguir el mejor desarrollo de su potencial, involucrarles. Hay que hacerles participar, establecer los más altos estándares para su desarrollo individual, plantearles retos, sacarles de su zona de confort, pero también valorarles, reforzarles, premiarles hacer que se sientan verdaderamente “apreciados”, parte de un Gran Equipo. Todo esto es fundamental...».
