1. Reseña curricular:
Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, especialidad de Empresa, en el año 1984. Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Seguridad, desde el año 1998.
Fermín Yébenes. ITSS SE
- Letrado del Fondo Social Europeo durante tres años, desde abril de 1985 a abril de 1988.
- Técnico Superior del Instituto Nacional de Empleo desde octubre de 1988 a marzo de 1990.
- Director del Área de Desarrollo Local y Letrado de Urbanismo del Ayuntamiento de La Rinconada, desde marzo de 1990 a marzo de 1991.
- Técnico Superior del Instituto Nacional de Empleo desde abril de 1991 a febrero de 1994.
- Inspector de Trabajo y Seguridad Social desde febrero de 1994 a la fecha, en las Inspecciones, en orden, de Ceuta, Huelva y Sevilla.
- Desde febrero de 2003 desempeñé el cargo de Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud de la Inspección de Sevilla hasta octubre de 2005, fecha en la que ceso en el cargo y paso a trabajar como inspector de trabajo y seguridad social en la misma Inspección.
- Imparto y he impartido cursos, charlas y conferencias dirigidas a profesionales del derecho, alumnos, empresarios, trabajadores, etc.
- Actualmente soy el portavoz de UPIT, desde febrero de 2015.
2. Extracto de la ponencia “Instrucciones y Criterios de la Inspección de Trabajo en relación con la Gestión del Tiempo de Trabajo y de los Riesgos Psicosociales”:
«La Inspección de Trabajo ha asumido como propia la función de divulgar la obligación que tienen las empresas de organizar todos sus recursos teniendo en cuenta la presencia de riesgos psicosociales y su posibilidad de materializarse en daño en los trabajadores. Y no solo divulgar, sino exigir e incluso sancionar por la falta de prevención en esos riesgos.
Ha sido determinante para ello la firme postura del Tribunal Constitucional en dos sentencias ejemplares y que dejan poco espacio a la duda.
Pero mi objetivo al dirigirme a los asistentes es difundir mi propia experiencia en este campo y analizar las acciones y omisiones de las empresas en la materia. Es de todo punto necesario que los responsables de las empresas sean conscientes de sus responsabilidades en la prevención de los riesgos psicosociales y sean conscientes también de que una evaluación de riesgos psicosociales ayuda a la propia organización de los recursos humanos y a una mayor eficacia productiva».
