«El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una Sentencia de 14-9-2016 en la que resuelve que la extinción de un contrato de interinidad da derecho a la misma indemnización que en caso de un despido por causas objetivas de un trabajador fijo (20 días por año trabajado). No hay razones objetivas, dice la Sentencia, para mantener tal discriminación entre fijos y temporales en esta materia, que afecta a sus condiciones de trabajo.»…
