Según señala en una nota informativa (OMS), publicada con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra este viernes, el organismo internacional recuerda que poner en marcha iniciativas que mejoren la situación de los trabajadores supondría aumentar la productividad y reducir los costes asociados a las bajas laborales (1).
Y qué más claro reflejo tiene de lo que con en este día se trata de combatir, que lo que está ocurriendo en el ámbito sanitario español, que no acaba de recuperarse de la crisis, donde la carga de trabajo (véase a continuación lo decido por el Juzgado de lo Social número 1 de Éibar -Gipuzkoa- ) (2), es producida por los escasos efectivos disponibles, que tienen que realizar guardias y turnos en modalidades contractuales y condiciones precarias. También otros problemas psicosociales como el agotamiento emocional (véase siguiente enlace de esta web) (3), están trascendido a la prensa y juzgados en relación con el mismo sector.
1. La OMS recuerda que un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos.-
La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas importantes, se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial 1.000 millones de euros en pérdida de productividad. Además, un estudio reciente dirigido por la OMS se estimó que por cada dólar invertido en ampliar el tratamiento de los trastornos mentales más habituales se obtuvieron 4 dólares en mejora de la salud y la productividad.
Por este motivo, considera “importante” la formulación de leyes, estrategias y políticas gubernamentales. “En un lugar de trabajo saludable, los trabajadores y los directivos contribuyen activamente a mejorar el entorno laboral promoviendo y protegiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados”, advierte.
TRIPLE ENFOQUE
La OMS observa que la estrategia debe estar basada en triple enfoque, donde el primer pilar sea proteger la salud mental reduciendo los factores de riesgo relacionados con el trabajo; el segundo, promover la salud mental desarrollando los aspectos positivos del trabajo y las cualidades y capacidades del personal; y, finalmente, tratar de solucionar los problemas de salud mental, con independencia de su causa.
Además, para crear un ambiente de trabajo saludable recomienda tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar para promover una mejora de la salud mental de los distintos empleados; aprender de las motivaciones de los directivos y empleados de la organización que han adoptado medidas; no reinventar la rueda y fijarse en las medidas adoptadas por otras empresas; conocer las necesidades de cada trabajador y las oportunidades de que dispone, con el fin de elaborar mejores políticas en materia de salud mental en el lugar de trabajo; y conocer cuáles son las fuentes de apoyo a las que pueden recurrir las personas para pedir ayuda.
Asimismo, aconseja aplicar y hacer cumplir las políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud, que permitan detectar el estrés patológico, las enfermedades y el consumo nocivo de sustancias psicoactivas, así como facilitar recursos para ello. Y recuerda a los trabajadores que pueden pedir ayuda.
A las empresas les recomienda promover la participación del personal en las decisiones, transmitir una sensación de control y de participación e implantar prácticas en la organización que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal; ofrecer a los empleados programas de desarrollo profesional; y reconocer y recompensar la contribución del personal.
DE DONDE SURGEN LOS PROBLEMAS
Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud mental. En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizativo y directivo, las aptitudes y competencias del personal y las facilidades que se ofrecen a este para realizar su trabajo. Por ejemplo, puede ocurrir que una persona tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo sus tareas pero no disponga de suficientes recursos o no reciba el apoyo que necesita debido a las prácticas de gestión y administración de la empresa.
Un bajo nivel de apoyo a los empleados, horarios de trabajo rígidos; y falta de claridad en las áreas u objetivos organizativos, también afectan al empleado. Los riesgos también pueden guardar relación con el contenido del trabajo. Por ejemplo, puede que las tareas asignadas a una persona no se adecúen a sus competencias o que la carga de trabajo sea permanentemente elevada.
Por otro lado, el acoso psicológico y la intimidación en el trabajo (mobbing) son causas frecuentes de estrés laboral y otros riesgos para la salud de los trabajadores, y pueden ocasionar problemas físicos y psicológicos. Estos efectos en la salud tienen consecuencias para las empresas, que se concretan en pérdidas de productividad y una alta rotación del personal. Además, pueden afectar negativamente a las interacciones familiares y sociales.
- Al respecto la Asociación Española de Psiquiatría Privada piensa en los mismos términos lo siguiente sobre la Salud Mental en el Ámbito Laboral: https://www.lacomarca.net/la-salud-mental-en-el-ambito-laboral/
2. Un juzgado reconoce como accidente de trabajo una crisis de ansiedad de una responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón.-
El Juzgado de lo Social número 1 de Eibar (Gipuzkoa) ha reconocido este lunes como accidente de trabajo la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora de Osakidetza, según ha informado hoy CCOO.Lo que constituye toda una novedad en España.
Este sindicato ha explicado en un comunicado que esta empleada, responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba), sufrió una crisis de ansiedad en septiembre de 2016 debido al «exceso de carga de trabajo».
Ha señalado que el médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza derivó a la paciente a su médico de atención primaria en vez de a la mutua lo que, a juicio de CCOO, supone un «intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad».
Según CCOO, la resolución judicial considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que soportaba.
La sentencia no tiene en cuenta las alegaciones formuladas tanto por la mutua Mutualia, que defendía que no se tratara como accidente de trabajo por haber acudido la paciente al médico de atención primaria, y por la propia Osakidetza que argumentaba que la carga de trabajo era «asumible», ha añadido el sindicato.
3. Noticia relacionada en esta web:
Otras fuentes:
- http://www.abc.es/espana/pais-vasco/abci-juzgado-eibar-reconoce-primera-espana-crisis-ansiedad-como-accidente-laboral-201710092223_noticia.html
- http://www.diariovasco.com/economia/juzgado-eibar-reconoce-20171009140248-nt.html
- http://www.lavozdealmeria.es/Noticias/139418/2/Una-crisis-de-ansiedad,-reconocida-como-un-accidente-de-trabajo
- http://www.antena3.com/noticias/sociedad/juzgado-reconoce-como-accidente-laboral-crisis-ansiedad_2017101059dc9b280cf29f7c62e6387e.HTML
